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第二十五章 公开较量（第1页）

公开较量

会议室里坐着五个人，陈沐涵、陈南、沈松韬、索静如和董悠然，会议的召集者显然是索静如，参会的五个人对于这个非计划中的临时会议以及它的主题都有些奇怪。

“今天这个临时会议主要是有两个议题。首先，是欢迎沈总的加盟。沈总是业界公认最优秀的经济法学方面的专家，也成功地主持过很多知名企业的并购与重组，我们希望借助沈总的专业和资源，完成公司最重要的跨时代的重大转折。来，我们欢迎沈总！”索静如的开场白说得十分得体，但似乎抢了陈沐涵的风头，进一步突显了自己的地位。

掌声中，董悠然的目光下意识地去看陈沐涵，他一如往昔的平静与沉默，只是四目相对的时候，她在里面读出了暗示，是无奈与安抚。

是指对于索静如的做法的无奈，让自己稍安，一切他还有回旋余地，未必要与她做口舌之争的意思。

那份暗示透着一种了然与默契，董悠然微微心安，却不知两人这种无声的交流看在另外两个人眼中又徒增新的烦恼。

掌声过后，索静如继续说道：“悠然是营销方面的专业人士，对公司业务非常熟悉，这段时间工作重心也要做相应的调整，以配合沈总工作为首要任务。”

她平静的语气听起来像是在商量，但却不用垂询当事人意见，仿佛说的是一件再平常不过的指令，不是命令却已经一锤定音。

董悠然不知道索静如是什么时候开始与沈松韬接洽的，但感觉上他们已经形成了联盟，她是想借此让自己和陈沐涵划清界限。原本自己可以拒绝这个决定，可是现在她多少有些底气不足，因为对于陈沐涵，她也是想回避的。

于是，她只得保持沉默。

谁也不会想到，提出疑义的竟然会是陈南，她说：“这样安排好是好，只是全国市场的增量、新品牌的营销推广，原本是依靠董总监率领市场部、产品部推进的。那么接下来，这块工作是停滞还是另有安排？”

陈南的问题正是董悠然的担心。

索静如点了点头：“陈副总是主管销售的，考虑问题一切以销售为先。是这样的，考虑到悠然的精力调配，我提议由原来的品牌经理郑爽升任市场总监，负责全国市场部和产品部的工作。当然，在技术层面上，还要多听取悠然的意见。”

这显然又一次超出了董悠然的预期。

提升郑爽于公于私，都不是时候。

郑爽是董悠然的得力干将，但她没有帅才，不可能主掌全局。对于营销推广虽然程序和一般的操作特点她是清楚的，可是缺乏创新的意识与最大化利用调配各种资源的能力。这个时候让她接手，风险很大。

于私，董悠然首先想到的是，这是索静如又一次的架空策略。

自己这个营销总监主管全国的销售与市场，原本就是通过市场来调控销售，以此才能实现目标。因为整个销售体系依旧被那些老人把得死死的，除了北京是自己一手调整的，深、广、吉、鄂等地渐渐向她靠拢，蒙、黑、湘、赣原本是骑墙的，可是还有江、浙、闽、川那些老顽固十分棘手。

通过自己手中掌握的市场资源与推广费用，进行利益分配导向的平衡，才有可能真正掌控全局。如今索静如把市场从自己的职权范围中划走，只留下一个原本不属于自己的销售体系，就像留下一辆没有油的车，自己如何能驱动呢？

董悠然不得不开口，只是她晚了一步。

陈南说：“这样最好，还是索总想得周到。郑爽是董总监一手带出来的，由她接任必然比从外面招聘一个新人稳妥。而且我想董总监也一定会耳提面授，将自己的锦囊妙计悉数传授的。”

索静如笑了，眼睛看着陈南，余光却瞄着董悠然：“刚才我跟郑爽谈话的时候，她还有些担心，怕悠然不高兴呢。”

陈南也把目光投向董悠然：“不会吧？”

“当然不会。”索静如笑意更浓，“我当时就跟她说，悠然的职业素养和胸怀在那儿摆着呢，怎么可能因为下属升职会不高兴呢！”

沈松韬有些莫名其妙，会议一开始，他就感觉出有些不对劲，隐隐地觉得似乎所有的人和事都在指向董悠然。只是他不太明白，为什么看起来如此聪慧的董悠然在办公室里会这样被动。他的概念里，在职场上她应该是凌厉如剑、快捷如风的，她不该这样让自己陷入窘境。而这些女人的对白与过场，分明让他感觉到了职场版的《金枝欲孽》。

他倒很想看看，一向泰然自若、自信满满的职场达人董悠然是如何为自己解“扣”儿的。

然而董悠然却什么都没说。

一直沉默的陈沐涵开口了：“这两天我一直在思考一个问题，我们的管理体制是不是过于庞大官僚了。”

一句话，吸引了所有人的目光。

这便是陈沐涵，他通常不表态，轻易不怎么说话，发言时更是惜字如金。很少见他慷慨激昂、长篇累牍、絮言不止。可是，一旦他开口了，便有一种能力，让你觉得他一语中的，一下子找到问题的核心所在，一击而中，让人莫不遵从。

他说：“以前，我也听过一些关于企业管理应当扁平化的观点。对此，我当时有些不以为然，虽然扁平化可以提高效率，但员工上升通道被削减了。因为大家都很清楚，在一个公司里，职位层级越多，薪酬越有吸引力，上升速度更快，对员工的激励越大。于是，动力决定业绩。这是企业和员工双盈的一个结果。”

说到这儿，他停了下来，目光扫过每一个人，最终落在索静如的身上，仿佛这番话是专门对她而讲的。

索静如点了点头。

“但是，事事都有悖论，都有两面性。咱们的体制是能最大限度地刺激员工，有清晰明确的上升空间。可是矛盾又来了。多头管理，错综复杂。就说现在，咱们五个人，都是公司高层，都是老总级的职称。可是细数数，除了咱们五个，行政总监、人事总监、生产总监、财务总监这些职能部门不说了。就说销售体系，华北、华东、华南、西南……光大区总监就六个。”

在他说话的时候，是绝没有人敢打断的。

大家的目光都盯着他，只有董悠然游离了，她只盯着会议室角落里的那盆心叶藤，仿佛它才是最重要的。

“然而如果职位扁平化管理，那样一来级差便少了，员工的上升空间也就小了，这与您一贯的做法是相左的。”索静如轻声慢语地接了一句。

陈沐涵没有直接回答，他只是说：“很多事情是我们自己没想明白，思想被禁锢住了。扁平化、级差小，可以走专业体系。没有那么多的主管、助理、经理、总监，但每个职位可以从专业性上多分层级，拉出区隔。一样可以鼓励员工。关于管理体系和组织结构的问题，我今天只是一个提议，沈总和悠然，你们可以去探讨。”