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12月的1日上午和下午,王畅分别在新伊甸之光和曙光女神两家工作室的会议室,召集了两个工作室的第一次管理层会议。
两个工作室的管理层,是爷爷借给他的人力资源专家帮他组建的。
先来看新伊甸之光工作室,王畅为这家工作室定的目标是称霸《星辰》中的宇宙一角。
既然要称霸一方,不打仗是不可能的,在王畅计划里,新伊甸之光应该招募男性年青小伙子为主,进游戏那帮人最好全部都是男的。
可以考虑在前台和行政部放十几个漂亮妹纸,调剂一下气氛。
按照王畅的设想,人力资源专家在招聘新伊甸之光工作室管理层时,把选择范围放到了40岁出头,并且管理过较多员工的人上面。
太年青的,气势不够,压不住人。
没有管理过许多人的经验,同样也压不住人。
最终,人力资源专家为新伊甸之光找来了下面几位:
工作室总经理,李文和,男,今年45岁,他的上一份工作是一家大型超市的副经理,拥有丰富的管理经验。
副总经理,廖方,男,41岁,从一家餐厅挖来的,同样拥有丰富的管理经验。
人力资源总监,鹿越,男,38岁,资深HR。
财务总监,刘静,女,40岁,刘静是一位经验丰富的老财务,是新伊甸之光管理层中唯一的女性。
行政总监,高一虎,男,今年40岁。高一虎是最早被招募进新伊甸之光的,整个新伊甸之光办公场地的后半程装修,是他负责的。未来工作室的杂事,也是他这个行政总监的职责范围。
IT总监,周易,男,35岁。工作室使用大量的电脑,没有IT是不行的。
以上便是新伊甸之光草创时期的管理层班底,这个班子里除王畅外其他人都没有玩过网络游戏。
这没什么,王畅请他们来只是为了管好未来那帮小子,看中的是他们的管理能力,以及专业能力。
业务方面,不是有他在嘛!
上午9:30分,新伊甸之光率先召开了第一次公司管理层会议。
在会议开始前,由人力资源总监鹿越简单介绍所有参会人员的简历,王畅除外,他是老板,不用介绍。
介绍完了,是王畅这个老板发言。
王畅清了清嗓子,开始了第一次作为老板的发言。
“各位,欢迎的话我就多不重复了。”
“我想说的,有三件事情。”
“第一,这家公司是干什么的?”
“第二,各位的工作职责。”
“第三,是今天会议的重点,接下来半个月的工作目标。”
“先说第一点,新伊甸之光是干什么的。大家应聘的时候,应该知道我们是一家网络游戏工作室。”
“我的目标,4950年1月1日开始运营的网络游戏《星辰》。”
“我判断,这必然是一个爆款网游,里面存在很好的赚钱机会。”
“我们这个公司,业务很简单,招募大量的员工进驻《星辰》,在游戏里获得虚拟货币和虚拟道具,然后把它们换成现实世界的星元。”
“接下来讲第二点,各位的工作职责。”
“我知道各位之前没有从事过游戏方面的工作,没有关系,游戏里的事情交给我,你们的工作是保证工作室能够正常运营。”
“那么,在讲第三点前,大家有什么问题?”
总经理李文和第一个发问:“老板,是否可以理解为公司的业务方向由你把控,我们只需要做好运营保障工作?”
王畅短暂思考,道:“不能完全这么理解,你是总经理,要制定所有岗位的工作目标和工作评价,这些管理上的事都是必须的。”
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