一文了解Yearn社区新治理结构

时间:2021-07-09 13:30来源:www.51gumixiang.com作者:未知点击:

导读:
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在决定投票给哪个时,YFI持有者应依据这部分多签者候选人对Yearn的贡献、他们持有多少YFI与这部分多签者能给Yearn带来的策略价值进行评估。

多签持有者应每年以象征性加权投票方法进行一次表决,并允许现有成员重新当选。投票期应在每年同一时间进行,持续一周。1个YFI=1票。获得票数最多的九个地址获胜。除此之外,YFI持有者应该可以将他们的YFI分开来投票给不一样的候选人。比如,假如我有100个YFI,我可以借助50个YFI投票给候选人1,50个YFI投票给候选人2。这个投票过程可以借助Snapshot。

合并需要由社区投票通过是什么原因如下。

Yearn业务领导应建议他们觉得哪个应作为团队成员获得补偿。每次提出一个新的团队成员,或在合并的状况下提出一个新的团队成员名单,Yearn社区需要以"赞成"或"反对"的方法投票批准这部分新的团队成员。

在这一结构中,YFI社区对与财务资金用有关的所有进行投票。除此之外,他们每年投票决定哪个是多指标持有人,并投票决定由多指标持有人提名的年度运营领导人。最后,社区对合并进行投票。

其他信息

在多个候选人被提名的状况下,YFI社区将以象征性加权投票的方法选出运营负责人。获得最多象征性加权票的运营负责人候选人获胜。

假如你感兴趣辩论为何或为何不应该推行这个建议,你可以在大家创建的帖子里发表论点。

运营负责人

Yearn的运营负责人对所有不影响国库基金的代码拥有完全的提交审批能力。除此之外,运营负责人还负责审核来自社区的新方案,决定方案构成者应该从方案产生的收入或存款中获得多少比率,并为YFI持有人提出合并建议。

一旦当选,多签持有者应该每年获得少量的YFI补偿,以补偿他们所做的工作。这一补偿应源于金库储备金,为补偿目的而留出的金库储备金数额应从50万增加到100万,以支持这一结构。

其他YFI团队成员补偿

在将来,治理结构可以推行声誉系统,如此对Yearn贡献较大的人可能会有更多的发言权,而不是1个YFI=1票。

这部分细节应张贴在Yearn有关的网站上,当有冲突时,应参考这部分细节。在现有所有YFI代币的2/3超级多数的状况下,社区可以随时修改治理规则。

每位团队成员需要每年重新投票。

在过去的几周里,Yearn社区显然对作为持有人的实质意义有非常大的困惑。社区中的很多人表达了他们对YFI代币持有者怎么样在Yearn一直实行的各种合并中既不被告知也不被咨询的担心。虽然大家赞赏Andre近期将其中一些合作关系,比如与Sushiswap的合作关系,提交网站快照投票,但这部分回收大多是单方面决定的,并致使了社区的抗议。

运营负责人提出合并建议后,或有一周的代币加权投票期。假如参与投票的YFI代币加权票中,有超越50%的人"支持"合并,则合并被实行。在这个系统中,不投票就是弃权。

多签持有者

合并是指任何需要Yearn的方案/金库与现有项目的方案/金库合并的事情,一般会致使TVL的增加。合并需要由社区以象征性的加权投票方法批准。

大家的目的是通过引入角逐,打造一个更透明的等级结构,并有更多的问责制。从长远来看,合法化的治理将增强协议的长期性和可持续性,并在必要时允许权力更平稳地过渡。

当选后,多签人的第一个议程是提名Yearn业务负责人,与他们的报酬结构,每一个多签人可以提名一名候选人。运营领袖任期一年,然后需要重新选举。多签者可以在提名期之前达成协议,决定只提名一名社区候选人。

大家正在开发一个信誉框架,假如Yearn社区觉得有用的话,可以为此目的借助这个框架。

Yearn品牌会遭到合并的巨大影响

将Yearn的现有方案/国库与其他项目的方案/国库结合起来,存在技术风险。

YFI社区

在这个概念中,Pickle和Cream会被视为合并,但Cover不会被视为合并。

新的开发者将正式加入Yearn团队,并将获得是社区的国库资金补偿。

多签候选人应撰写文件,分发给社区,讨论为何他们是最好候选人,为何他们与Yearn社区维持一致。

现在,大家实行的是"仁慈的独裁",由于一直没确定治理结构。大家有分散的构造,有集中的治理。对于Yearn社区来讲,最好的进步路径是同时拥有分散的构造和分散的治理。

这种公开的异议让大家意识到,YFI的治理需要一个愈加合法化的结构,以确保代币持有者的建议得到充分的表达。正式的治理结构是文明和社会组织的基础。这部分结构拟定了规范,以确保文化维持诚实,并促进领导团队和社区之间更深的信赖。

虽然之前的行动让人不安,但大家期望在将来成为更大的问题之前,解决这种无结构的治理过程。只须治理结构是非正式的,怎么样决策的规则就只有少数人知晓,对权力的认识也仅限于知晓这部分不成文规则的人。这种无结构性带来了问责、信赖和透明度的问题。完善的社区治理和项目的长期可持续性需要明确的治理结构,而不是隐性的治理结构。

除此之外,通过有一个更明确的结构,便于YFI持有人参考和查询,Yearn社区成员将更多地参与治理。角逐备受追捧的Yearn角色,如多签持有者,应成为正常状态。除此之外,期望成为行动领袖的候选人应该进行竞选,以便他们可以向社区营销推广他们的愿景。角逐"Yearn"的领导角色将增加社区机构和参与。

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