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第159章 比武规则再遇旧人（第1页）

有人的地方，就会有竞争。

叶轩没有打算将荣耀联盟打造成乌托邦，或是世外桃源，而是在原有社会秩序的基础上加以优化，明确了劳动和报酬的关系。

“没错，排名靠前的战队能获得更好的待遇和资源。”屠方微微点头，说道：“我们身为一线战斗人员，时刻面临死亡的风险，但风险有高有低，并不是所有战队都在执行高难度的任务。”

荣耀联盟收集的资源不是无限的，劳动换取报酬是所有人都认可的真理。有些人通过后勤工作换取报酬，有些人通过保卫家园、出生入死来换取报酬。

余襄顺着屠方的话语，解释说道：“按照盟主的安排，名次靠前的战队，往往会被派去执行一些困难的任务，而靠后的战队，则接到的任务难度会低一些。”

王羽笙闻言，点头道：“这样的划分，一定程度上能控制风险。不过战队的实力是随着成员实力而变化的，排名靠前的战队会一直稳定排名吗？”

屠方点点头，又摇了摇头，说道：“实际上，并不会有稳定不变的排名，所以才会有我刚刚说的比武大会。只不过通常情况下，战队的实力排名不会有大的变化。”

“为什么呢？”王羽笙询问道。

余襄代为回答，说道：“因为我们不是军队，不是固定编制，你可以把每个战队看做是一个公司。想要成为战斗人员的人，自然是会优先选择排名靠前的战队。”

旁听的凌冷冷闻言，嘀咕道：“懂了，要不去前面的战队拼死拼活抢战功，要不去后面的战队躺平。”

余襄补充道：“但排名靠后的战队，能拿到手的资源不多。可这不代表排名靠后的战队有多弱，像第八战队的队长，个人能力很出众，但是胆子不大，所以战队总体实力也很弱。”

王羽笙听着屠方和余襄两人介绍的情况，疑惑道：“那排名靠前的战队，不就会越来越多人吗？实力也会越来越强。”

屠方闻言哈哈一笑，说道：“羽笙老弟，余襄刚刚不是比喻了嘛，咱们的战队就像是一个公司，那既然是公司，就有相应的公司文化。有些战队虽然实力强劲，但团队氛围、队长魅力、晋升通路这些，却不一定比其他战斗要优秀。”

凌冷冷理解道：“人越多，还越难管理。就像是量变不一定引起质变，甚至可能会导致质量下降。所以他们设置比武大会，能够定期刷新战队机制，这个设置还是不错的。”

“关于比武大会……”余襄接话道：“并不是单纯的战队和战队之间打架，按盟主的划分，主要区分有两个环节……一个环节跟团队战力有关，另一个环节跟队长战力有关。”

“详细说说？”凌冷冷好奇地问道。

“团队战力可以理解为门票，盟主会根据荣耀联盟近期遇到的情况，设置多道任务，每个战队都需要领取任务，完成任务才算有资格参加比武大会。”余襄解释道。

“那如果没完成呢？”王羽笙问道。

屠方回应道：“自然就失去了资格。”

“失去资格，等于战队解散。”余襄补充说道：“这也是防止有些战队浑水摸鱼，避免领着固定薪酬不出力的情况。因为战队的管理比较特殊，由各战队队长自行管理。”

王羽笙微微点头，说道：“明白了，相当于战队这条线独立于荣耀联盟的管理体系，而荣耀联盟会定期给各个战队发放物资和酬劳，以及安排一些任务。”

“没错。”余襄回答道。

接着，屠方接过接力棒，继续往下说道：“关于团队任务，也有难度的区分，不同难度对应不同的积分，越难的任务其积分自然越高。而最终评定战队排名的时候，是要加权两个部分的积分。”

“另一个部分，就是个人战对吧？”王羽笙记得刚刚介绍的内容，看来比武大会的赛制还是相对公平的，设置有团体和个人两个部分。